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工作服對于企業(yè)有什么意義

來源:http://www.lihwa.cn 日期:2019-08-01 發(fā)布人:      

  伴隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,紡織服裝行業(yè)的逐步壯大,職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。那么大家了解工作服對企業(yè)有什么意義嗎?下面和小編一起來看看吧。
  一根筷子容易折,一把筷子不易折。這個道理大家都懂,工作服定制就是優(yōu)先提高員工凝聚力,這樣這個企業(yè)才是與戰(zhàn)斗力的,而不是一盤散沙。工作服定制對于企業(yè)來說不單單只有凝聚力這一個作用。
  人是更活躍的企業(yè)資源,也是一種會自我調控生產(chǎn)效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心,眾志成城,才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得。因此,要想提高企業(yè)效益,優(yōu)先要提高員工凝聚力。當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲,感到企業(yè)在關心自己的利益的時候,自然而然就會加強對企業(yè)的向心力。好的工作服定制會在一個側面加強企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關心。
  單位企業(yè)如人一樣,有一個形象問題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋地的廣告,但企業(yè)形象更能生動和隨時隨地體現(xiàn)的,是員工的形象,可以想象,一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里,也會與硬件環(huán)境格格不入,這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因:"衣冠不整,謝絕入內".可見,企業(yè)形象,是人的形象!
  工作服形象識別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風貌,體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內涵,這是其一;其二,設計獨特的工作服,還能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀,比如深色調和保守的工作服體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風,而顏色和款式設計大膽的工作服體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業(yè)領導的影子,就能窺探到企業(yè)的文化。
  無論下班時員工在干什么,上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經(jīng)進入工作狀態(tài),如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來,穿工作服就相當于一次"崗前會".要提升一個人,是改變其信念,而后是改變其行為,這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。
  以上就是關于工作服對企業(yè)的意義的介紹,希望對大家有所幫助。如果您有什么不同的建議或者意見也可以聯(lián)系我們濟南服裝廠,也可以在我們的網(wǎng)站留言http://www.lihwa.cn

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